Niestandardowe formy zatrudnienia

marzec 7, 2008

Badania przeprowadzone w ramach projektu umożliwią wykorzystanie zgodne z rzeczywistym zapotrzebowaniem niestandardowych typów zatrudnienia. Poprzez nowe programy instytucji rynku pracy przyczynią się do reklamy tego rodzaju zatrudnienia zwłaszcza w grupach zagrożonych wykluczeniem.
Wyniki badania rynku pracy w Polsce mogą zostać wykorzystane przez instytucje rynku pracy dla aktualizacji i uzupełnienia własnych strategii zatrudnienia. Korzystać z nich będą mogły także firmy szkoleniowe i szkoły a również firmy dokształcania ciągłego przygotowując absolwentów do pracy z wykorzystaniem elastycznych typów zatrudnienia. Będzie można uruchomić także programy inicjujące to zatrudnienie.
Niezbędne są badania rynku pracy w Polsce na temat rzeczywistego wykorzystania tych rodzajów zatrudnienia i poznania oczekiwań oraz zapotrzebowania uczestników rynku na te formy. Bez tego nie da się racjonalnie wdrożyć odpowiednich programów reklamujących ten sposób zatrudniania. Ten Projekt ma uzupełnić lukę w badaniach.
W badaniu rynku pracy w Polsce zbadane zostanie wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w ramach dotychczasowego systemu prawnego, jako metody aktywizacji na rynku pracy. Następnie ocenione zostanie realne zapotrzebowanie na te formy zatrudnienia.
Z badań rynku pracy przeprowadzonych przez Wyższą Szkołę Zarządzania Personelem i SMG/KRC wynika, że ogromna większość pracodawców ma dobry stosunek do Niestandardowych Form Zatrudnienia (NFZ) i Elastycznych Form Organizacji Pracy (EFOP). W opini 69% uczestników badania internetowego pracodawcy chętnie i raczej chętnie podchodzą do NFZ, jak i do EFOP. Zdaniem 63% pracodawców wykorzystywanie tych form podnosi konkurencyjność firm, a wielu badanych uważa je za rozwiązania przełomowe.

Kategorie: Nauka, edukacja